المتفائلون أفضل في العثور على وظائف جديدة

في عالم يمكن أن يشعر فيه الباحث عن وظيفة بالمرهق والمخيف، تشير الأبحاث إلى أن النظرة الإيجابية يمكن أن تعزز بشكل كبير فرص الفرد في العثور على عمل. يؤكد الباحثون على أهمية التفاؤل في التنقل خلال التحولات المهنية.

بينما قد يبدو ذلك غير بديهي، يشير الباحثون  إلى أن التعاسة يمكن أن تلعب دورًا حيويًا في تطوير المسيرة المهنية. تعمل مشاعر عدم الرضا كإشارات، تدفع الأفراد للبحث عن التغيير سواء كان ذلك يعني الانتقال إلى شركة جديدة، أو استكشاف مجالات جديدة، أو ببساطة تحديث السيرة الذاتية. هذه الدوافع الداخلية ضرورية للنمو الشخصي والمهني.

لا يحسن التفاؤل الرفاهية العامة فحسب، بل يعزز أيضًا فعالية البحث عن وظيفة. تشير أبحاث جيلان إلى أن أولئك الذين يحافظون على عقلية إيجابية هم أكثر عرضة لاتخاذ خطوات استباقية في بحثهم عن عمل. يقتربون من التواصل بشغف، ويعدون سردًا جذابًا لتجاربهم، ويكونون أكثر مقاومة في مواجهة الرفض.

استراتيجيات عملية للباحثين عن عمل:
للاستفادة من التفاؤل في البحث عن وظيفة، توصي جيلان بعدة استراتيجيات:
إعادة تأطير التجارب السلبية: بدلاً من رؤية الفشل كعقبة، اعتبره فرصة للتعلم تسهم في النجاح المستقبلي.
تنمية شبكة دعم: أحط نفسك بتأثيرات إيجابية يمكن أن ترفع من معنوياتك وتشجعك خلال عملية البحث عن وظيفة.
تخيل النجاح: استخدم تقنيات التخيل الإيجابي لتصور نفسك ناجحًا في المقابلات والحصول على الوظيفة.

باختصار، إن النظرة الإيجابية ليست مجرد مفهوم يجلب الشعور بالراحة؛ بل هي أداة عملية للباحثين عن عمل. من خلال احتضان التفاؤل، يمكن للأفراد تعزيز قدرتهم على التحمل، وتحسين جهودهم في التواصل، وزيادة فرصهم في العثور على وظائف مرضية. كما تبرز جيلان، فإن التركيز على الإيجابيات يمكن أن يؤدي إلى نتائج إيجابية، مما يحول عملية البحث عن وظيفة، التي غالبًا ما تكون صعبة، إلى فرصة للنمو والنجاح.